همین حالا تماس بگیرید (مشاوره رایگان)
در هیچ جای قانون به مساله ناباروری و نازایی اشاره نشده است. تنها یکی از شروط عقد نامه در این مورد به ظاهر حقی را به زن اعطا می کند. شرط دهم: «در صورتی که پس از گذشت 5 سال زوجه (زن) از شوهر خود به جهت عقیم بودن یا عوارض جسمی دیگر زوج (شوهر) صاحب فرزند نشود.» به زن نیز حق طلاق داده می شود. حال باید به چند پرسش پاسخ داده شود: اول آنکه امروزه عقیم بودن مرد معنا و مفهومی ندارد مگر در موارد استثنایی. وقتی تعداد یا وضعیت اسپرم ها نازل باشند این کاستی به طورکامل قابل درمان است ولی مستلزم اقدامات پزشکی بر روی زن است یا از دست رفتن زمان باروری زنان. حتی در دشوارترین مورد هم اگر مرد یک اسپرم (یا حتی قبل از مرحله تبدیل به اسپرم) داشته باشد آن را با سرنگ بیرون می کشند و او عقیم نامیده نمی شود. پس همیشه به نظر می رسد برای مساله ناباروری مردان درمانی وجود دارد. بنابراین آیا زنی می تواند به دادگاه مراجعه کرده و ادعا کند که شوهرش عقیم است؟ دوم آنکه در روند طولانی درمان نازایی و ناباروری، این زنان هستند که به علت عوارض جانبی درمان و طول مدت آن عقیم می شوند. از طرفی در این شرط زن تا زمانی که خود قدرت زایایی دارد حق طلاق به او داده می شود ولی در انتهای این درمان وقتی سلامتی او از دست رفت حق طلاق، تنها حقی که پیش از آن داشت، نیز از او سلب خواهد شد. سوم آنکه با توجه به میانگین سن ازدواج و عقب انداختن زمان بچه دار شدن به دلیل شرایط مالی و اقتصادی سال های اولیه ازدواج، پنج سال بعد از تصمیم گیری زوجین برای بچه دار شدن، به طور معمول زنان از مرز 30 سالگی گذشته اند. با در نظر گرفتن محدودیت سن زایایی زنان (35 سالگی) احتمال ازدواج مجدد سریع و بچه دار شدن در مدتی محدود، بسیار ضعیف است چون روند طلاق بسیار طولانی است و ازدواج سریع زنی که در جامعه ما مطلقه نامیده می شود دشوار است. به علاوه اگر شوهر از یکی از زنان موقتی خود از طریق این نوع درمان بچه دار شود، انگ نازا بودن نیز بر زن اول خواهد خورد و کدام مردی با زن نازا ازدواج می کند؟ و از همه مهمتر اینکه زن می بایست پس از سال ها زندگی مشترک، آواره شود و هیچ حق و حقوقی از اموال به دست آمده در طول زندگی مشترک نداشته باشد.
همین حالا تماس بگیرید (مشاوره رایگان)
آیا می دانید مالکان در چه صورتی می توانند فورا ملک خود را که درتصرف مستأجر است، تخلیه نمایند؟
برای تخلیه فوری ملک به شرایط ذیل توجه فرمایید:
قرار داد اجاره غیر رسمی ( یعنی
در دفتر خانه اسناد رسمی تنظیم نشده باشد) حال این قرار داد توسط موجر و
مستاجر روی یک برگ کاغذ تنظیم شده باشد یا توسط دفاتر آژانس املاک ( بنگاه های املاک) تنظیم شده باشد، در این صورت فرقی نمی کند،
اما حتماً باید در انتها ی آن علاوه بر موجر و مستاجر دو نفر شاهد قرارداد هم آن را امضا کرده باشد.
1- مدت اجاره منقضی شده باشد.
2- یا مستاجر از پرداخت بیش از سه ماه مبلغ اجاره،
امتناع ورزد.
3- یا در صورت شرط عدم انتقال به غیر اجاره
داد باشد.
4- یا محل مورد اجاره را مورد استفاده (
غیر مشروع) کرده باشد. و یا به هر علت دیگر…
در این صورت موجر می تواند در عریضه خود ( دادخواست به شورای حل اختلاف) محل وقوع ملک مراجعه کند و خواسته ی خود را دستور تخلیه بنویسید نه حکم تخلیه و پس از بررسی این مرجع قضایی دستور تخلیه ملک صادر می شود . شایان ذکر است اگر تقاضای حکم کند، حکم تخلیه صادر می شود که با صدور این حکم با مهلت 20 روز حق تجدید نظر خواهی اعتراض ایجاد می شود. و پس از طی مدت طولانی، چنانچه حکم به نفع مالک صادر شود پس از آن مالک باید تقاضای صدوراجراییه کند. و در اجراییه ی باز مهلت 10 روز اعتراض باید طی شود. چنانچه اعتراض به اجراییه نشود و یا اعتراض شد اما اعتراض او پذیرفته نشود، در این صورت تخلیه ملک انجام می پذیرد.
مشاوره حقوقی رایگان با وکیل خوب دادگستری
"سلام
دوستان
مجموعه صدای وکیل نیازمند تعدای
دانشجو یا فارغ التحصیل حقوق جهت ارائه مشاوره تلفنی می باشد. در صورت تمایل در
ساعت اداری تماس بگیرید.
«صدای وکیل»
تلفن: 16 الی 02166567311
http://sedayevakil.com
همین حالا تماس بگیرید (مشاوره رایگان)
مراحل و روال گرفتن حق و حقوق کارگر از کارفرما در اداره کار و مواد قانونی مورد استناد
به اداره کار مراجعه کنید . ( مرجع بدوی هئیت تشخیص و مرجع تجدیدنظر هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما می باشد ) ...............
مراحل و روالگرفتن حق و حقوقکارگر از کارفرما در اداره کار
به اداره کار مراجعه کنید . ( مرجع بدوی هئیت تشخیص و مرجع تجدیدنظر هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما می باشد )
فرمی را برای شکایت از آنجا دریافت کنید ( دادخواست )
فرم را با دقت بخوانید و مشخصات خود و کارفرما را در آن بنویسید
خواسته خود را در قسمت مربوطه اعلام کنید ، مثلا خواسته : مطالبه حقوق و مزابا، عیدی و پاداش ، مرخصی استحقاقی ، تفاوت دستمزد ،بن کارگری ، سنوات ، اضافه کار ، حق بیمه و بازگشت به کار یا مثلا" تقاضای الزام کارفرما به پرداخت حقوق اینجانب از تاریخ ( تاریخ که حقوق را نداده )تا تاریخ ( تاریخی که حقوق نگرفته اید ) و نیز پرداخت حق بیمه اینجانب و تامین اجتماعی و منظور نمودن عیدی و سنوات و بن کارگری و غیره
همچنین در انتها از بازرس اداره کار تقاضا میشود جهت صحت عرایض از محل کارگاه بازدید و اظهارات مطلعین را استماع و صورت جلسه نمایند
فرم را امضاء و تحویل دهید
ادامه مطلب ...همین حالا تماس بگیرید (مشاوره رایگان)
درمورد هرچکی سه شخص وجود دارد: صادرکننده(یاهمان کسی که چک می کشد)،دریافت کننده(همان کسی که چک را به عنوان وجه دریافت می کند) و پرداخت کننده(بانک صادرکننده دسته چک). هریک از این افرادحقوق و وظایف خاص خودشان را دارند.