وکیل خانواده. وکیل طلاق. وکیل پایه یک دادگستری
صاحب
در لغت بمعنی ملازم شخص یا چیزى را گویند. و بمعنى مالک مال است
وبمعنى اداره کننده قوم یا انسان یا حیوان یا مالى را گویند مثلا امیر لشکر را
صاحب جیش گویند. دراصطلاحات ذیل بکار رفته است:
صاحب امتیاز Concessionnaire
دارنده حق امتیاز را گویند که داراى حق یاحقوق مالى معین از طرف دولت
(مانند امتیاز استخراج نفت یا کشیدن خطوط آهن وغیره) بموجب قرارداد معینی است.
(رک. امتیاز)
صاحب جمع
(تاریخ حقوق) در اصطلاحات عصر تیمورى مأمور
عالى رتبه اى که از مرکز حکومت بنواحى فرستاده مى شد تا مردم مالیات حوزه ماموریتش
را باو بدهند. او می‌توانست حوالجات دولت را که نزد ماموران دولتى یاصاحبان مستمرى
بود در محل وصول مالیات بپردازد و مازاد را بخزانه بفرستد. (حقوق ادارى) کارمندانی
که بهر اسم و رسم وجوه و اموال وکالا و برگهاى بهادار دولت به آنان سپرده شده صاحب
جمع شناخته می‌شوند و مشمول ماده ۱۲ قانون استخدام کشورى مستند بخشنامه ۱۱۸۷۹مورخ ۱۸- ۲- ۳۳ وزارت
دارائى.
صاحب جمع جنسى
(مالى) صاحب جمعى که جنس وکالا باو سپرده شود
(ماده ۱۱ آئین نامه مزایا مصوب ۳- ۱۰- ۱۳۲۲)
برای دریافت مشاوره تخصصی با بهترین وکیل ها با ما تماس بگیرید
وکیل خانواده. وکیل طلاق. وکیل پایه یک دادگستری
شبه حق انتفاع Quasi - usufruite
)مدنی) حقى است که شخص می‌تواند بموجب آن از اموال استهلاکى (مالى که
استفاده ازآن موجب از بین رفتن آن است مانند میوه) غیر از طریق استفاده یا نقل
بغیر بهره‌مند گردد ولى مکلف است بعد از این بهره بردارى مثل آنرا از حیث مقدار و
جنس و ارزش بمالک آن بدهد. این حق در ماده ۵۸۷ قانون
مدنی فرانسه پیش بینى شده ولى درمدنى با چنین چیزى بعنوان حق انتفاع (ماده ۴۰ ق- م) منظور نشده و در باب قرض
قسمتى از آنرا پیش بینى کرده‌اند (مقایسه شود ماده ۶۴۸ قانون مدنى ایران با ماده ۱۸۹۲ قانون
مدنی فرانسه(
شبه خطا
)فقه) بمعنى شبه عمد است (رک. شبه عمد(
شبه عقد Quasi - contrat
)مدنی) عبارت است از یک عمل ارادى که قانون آنرا منع ننموده و بدون
اینکه عقدى منعقد گردد ایجاد تعهد در مقابل غیر می‌نماید مانند ایفاء ناروا (ماده ۳۰۱ ق – م(
انققاد - وجود پدیده اى باین عنوان محل اشکال است زیرا آثار ناشى
ازقصد انشاء یا محتاج بدوقصد انشاء هستند که دراینصورت از وجود عقد چاره اى نیست،
ویا محتاج بیک قصد انشاء می‌باشند که در اینصورت ایقاع محقق میشود و برزخی وجود
ندارد که اسم آن، شبه عقد باشد.
شبه عمد
)جزا- فقه) هرگاه فاعل جرم قصد نتیجه قابل مجازاتی کند ولى نتیجه قابل
مجازات دیگرى حاصل شود (ولو اینکه نتیجه مقصود هم حاصل شود) حالت فاعل جرم را نسبت
بعمل قابل مجازات غیر مقصود، شبه عمد نامند.
شبه معاوضات
)فقه) درمقابل عقود معاوضى (رک. عقد معاوضی)
استعمال شده است و مقصود از آن‌ها قراردادها و عقود غیر مالى است که براى طرفین ا
لزام و التزام بوجود آورد مانند نکاح و خلع.
برای دریافت مشاوره تخصصی با بهترین وکیل ها با ما تماس بگیرید
وکیل خانواده. وکیل طلاق. وکیل پایه یک دادگستری
تأخیر بیان از وقت حاجت
(فقه) وقت حاجت در این جا یعنى موقعى
که برحسب اقتضاء عقل ومصلحت باید مطلبی گفته شود (وقت گفتن نه وقت خاموشى) وتأخیر
بیان از وقت حاجت یعنى درموقع گفتن سکوت اختیارکردن و آنگاه بیموقع سخن گفتن.
دوچیز طیره عقل است دم فروبستن بوقت گفتن وگفتن بوقت خاموشى چون سکوت در مقام بیان
عقلا پسندیده نیست لذا باید براى آن سکوت معنى در نظر گرفت (برخلاف قاعده لاینسب
لساکت قول) و بهمین جهت گفته اند: سکوت در مقام بیان بیان است: یعنى سکوت واقعى که
قابل تمسک نباشد نیست وقاعده لاینسب لساکت قول دراین مورد جارى نمیشود.
(خسارت) تاخیر
نرخ قانونی بهره پول که براثر تاخیر
مدیون در پرداخت آن بحکم قانون باید به بستانکاربدهد وصرف تاخیر مدیون، به آن بهره
عنوان خسارت را میدهد. درهمین معنی ((خسارت تأخیر تادیه)) و ((خسارت تاخیر
اداء)) و خسارت دیر کرد و زیان دیر کرد هم استعمال شده است تئورى Theorie در لغت بمعنى نظر ونظریه است. دراصطلاحات ذیل بکار رفته است:
ثئورى اجبار
Theorie des astreintes
(دادرسى) حکمى است ادارى که بموجب آن
مدیون بنسبت واحدى از زمان (از قبیل روز- هفته -
ماه - سال و غیره) که در اجراء تعهد
خویش تاخیر کند مبلغى بمتعهد له بدهد بدون اینکه دادن این مبلغ احتیاج بدادن
دستوریا حکم مستقل داشته باشد وکل مبلغ خسارتی که باین ترتیب باید بدهد درحین دادن
دستور ادارى فوق معلوم نیست ودادرس دستور دهنده برحسب ماده ۷۳۰ دادرسى مدنی پس از صدور آن دستور حق کاهش یا افزایش واحد مبلغ
خسارت را دارد ولى درکاهش نباید از میزان معادل خسارتی که وارد شده پائین تر رود.
تئورى تضمین اجتماعى Idee de la garantie collective
بموجب این عقیده حقوقى ترمیم خساراتی
که در روابط حقوق خصوصی اشخاص واقع میشود بعهده دولت است که از راه اخذ مالیات
مخصوصى محل آنرا تامین مى کند وروى این عقیده متضرر هیچوقت بسبب تهیدستى طرف خود
ازحیث جبران خسارت معطل نخواهد ماند واساسا بطرف خود مراجعه نمى کند وبجاى مسئولیت
فردى مسئولیت اجتماعى قرار مى گیرد.
برای دریافت مشاوره تخصصی با بهترین وکیل ها با ما تماس بگیرید
وکیل خانواده. وکیل طلاق. وکیل پایه یک دادگستری
یک مقام مسئول کارگری از ابلاغیه جدید
وزارت کار درباره ساماندهی قراردادهای کار خبر داد و
گفت: امضای قرارداد در کارگاه‌های با ماهیت دائم، کمتر از یکسال ممنوع شد.
هادی ابوی در گفتگو با مهر از ابلاغیه مهم وزارت کار در قالب بخشنامه شماره ۴۰ روابط کار خبر داد و گفت: با پیگیری‌های
صورت شده درباره ساماندهی قراردادها در دو سال اخیر، معاون روابط کار وزارت کار
دستورالعمل شماره ۴۰ با موضوع ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در کارگاه‌های با ماهیت
دائم را ابلاغ کرد.
عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهارداشت: با آشفته شدن
وضعیت قراردادهای کاری نیروی کار کشور، پیگیری‌های
فراوانی را از طریق وزیر کار و معاون روابط کار درباره ساماندهی قراردادها داشتیم
و به دنبال این بودیم که به نحوی امنیت شغلی نیروی کار را تقویت کنیم.
ابوی خاطرنشان کرد: در حال حاضر، قراردادهای ۱ و ۳ ماهه در بسیاری از واحدهای با ماهیت
دائم منعقد میشود و ما می دانیم بنگاه‌های که سالیان متمادی در حال کار است و
میلیاردها تومان برای آن سرمایه‌گذاری شده، قرار هم نیست که تعطیل شود ولی نیروی
خود را به صورت موقت کمتر از یکسال جذب می‌کند.
این مقام مسئول کارگری کشور ادامه داد: متاسفانه انبوه این قراردادها باعث شده تا
امنیت شغلی و آسایش نیروی کار سلب شود و فرد نمی داند که آیا ماه بعد هم کار خواهد
داشت و یا خیر؟ این مسئله باعث استرس فراوان شغلی در افراد می شود و با وجود اینکه
کارفرمایان فکر می کنند این مسئله باعث افزایش بهره وری نیروی کار می شود، ولی
برعکس باعث نابودی انگیزه و توان کاری افراد خواهد شد.
وی با تاکید بر اینکه موضوعاتی مانند متوقف شدن قراردادهای سفیدامضاء، دریافت
اوراق سفید از کارگران توسط برخی کارفرمایان و همچنین انعقاد قراردادهای بالای
یکسال در مشاغل با ماهیت دائم؛ به شدت از سوی نمایندگان کارگران دنبال می شود گفت:
وقتی قرار است یک کارگاه باشد و فعالیت کند، چرا باید نیروی موقت بگیرد؟
به گفته ابوی، با ابلاغ این دستورالعمل جدید، انتظار می رود ساماندهی در قراردادها
اتفاق بیافتد و اگر از این پس در کارگاهی با ماهیت شغلی دائم، کارفرمایی اقدام به
امضای قرارداد زیر یکسال نماید، این قرارداد مخدوش است و اعتبار نخواهد داشت.
ابوی در خصوص نحوه شناخت مشاغل با ماهیت دائم و غیردائم، بیان داشت: این مسئله به
روشنی مشخص است و خود کارفرما می داند. به عنوان نمونه، می توان در برخی پروژه های
عمرانی و ساختمانی زیر یکسال نیروی موقت جذب کرد ولی در کارخانه ای که سال‌هاست در
حال فعالیت است و قرار هم نیست که از کار خارج شود، باید قرارداد صحیح به امضا
برسد.(94,3,22)
برای دریافت مشاوره تخصصی با بهترین وکیل
ها با ما تماس بگیرید
وکیل خانواده. وکیل طلاق. وکیل پایه یک دادگستری
مجموعه صدای وکیل ، آماده ارائه مشاوره حقوقی تخصصی و ارائه راهکارهای مهم حقوقی توسط
وکیل پایه یک دادگستری با تجربه می باشد.
مشاوره حقوقی تخصصی توسط وکلای با سابقه پایه یک دادگستری
برای دریافت مشاوره تخصصی با بهترین وکیل ها با ما تماس بگیرید